核心竞争力

这两年大家都不再谈“核心竞争力”了，就像XX不再掌握XX科技，就像大家都想回X制内以求X进如X。

大形势是X进X退，在大X竞争中，个人都是蝼蚁。个人掌不掌握核心科技已不再重要，就像你练就一身屠龙之技，到了35岁门槛一样没有公司用。大家都在寻求“便宜”，买更便宜的，用更便宜的，招人也只追求凑合。太“贵”的好是好，但用不起。

世界是个草台班子，外表看着光鲜亮丽，内部可能并不怎么样。经济这驾马车减速降档了，社会不再需要特别牛的个体。也许还是以前那么牛，但公司已经出不起高出市场价的薪资了。大批人才外流，冲击二级市场。我们医院信息科目前已经体会到了这波趋势，从大厂回归的新员工，有从滴滴回来的，有从小米、中兴回来的，剩下的应届生清一水的硕士。计算机本科已经无法在三甲医院上岸。

从市场行情可以认为是学历贬值或人才降价，我记得十年前医院信息科基本上招不到科班出身的程序员。稍微有点技术的基本上干不满一年就要走，当时外面机会很多，而医院能给的薪资基本上就是大学本科的入门级待遇。

最近医院的一批实习生马上要实习结束，我问他们从去年7月份到现在，医院给过实习费吗？小朋友说没有，医学生实习不是一样没有实习费吗？我想也对，医院对待实习医生的确是一毛不拔。我当年刚进医院也是被卡了七八个月才发奖金，每个月只有2000多的基本工资。这个工资待遇对于工作了五六年的人来说等于侮辱价，毕竟当时在公司光社保已经达到5000了。回到医院从零开始，一晃十来年过去了。

这两年经济形势一直不好，刚毕业的年轻人面临的就业压力就像35岁中年人的中年危机一样，根本原因是我们学到的东西或掌握的技能不值钱了。以前认为自己在学校学习了四年，再加上之前七年基础教育，三年中等教育，外加最后这四年“高等”教育，一个月至少可以卖个五六千或上万？我问了最近快实习结束的实习生，他们在当地的学校的生活费每个月大概多少。他说自己每个月要1500，出来实习后再加个房租。他是和人合租，每个月500。对于大学本科来说，一个人活着的成本基本上就是2000了。十几年前我刚毕业那会儿，一个月房租才300多。市场上的热干面售价是1.3元。当前一碗面至少要4块到6块不等。当时一个月1000基本上吃住都够了，2008年武汉中午的盒饭是5块钱。在武汉，当时大学生刚毕业一般薪资待遇是2000至3000，华为当年能给到5000。硕士一般会比本科多1000至2000。

2010年之后互联网开始大爆发，业界开始流传某某一个月能拿30K，谁做 linux 内核的，可以拿到40到50K。我进医院后，2021年华为的工程师来面试，对方已经自称可以达到年薪百万了。我们只好劝退，说这里连零头都给不到。

当硕士生和大厂员工开始卷10K左右的工作，市场上基本已经没有本科生什么机会了。我在科室里面吐槽说，以我的资质现在连医院的门槛都进不了，幸好来的早，不然都没机会了。如果再这么下去，核心竞争力就成了“便宜”，比谁更便宜。

可以想象以后员工自备办公装备，不再找老板要钱，还倒贴钱。大家在一起不再谈钱而是谈感情，公司困难了员工开始倒贴钱只求公司不倒闭。当员工不再谈钱，给不给钱无所谓，只要让我留下来。终极大招一放绝对可以卷死所有竞争者。

全文完。

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