香港在过去三年人口流失约19万，劳动力减少9.4万，面对如此大的人口流失，香港推出了一系列的人才引进计划，截止到目前，较去年年中人口增长了近15.2万人，要知道，流失的是人口，引进来的可全是人才，香港正在疯狂抢人，不仅优化了多个人才引进项目，还推出了新的项目，那就是“高端人才“

今天就给大家详细介绍一下什么是高端人才，总结了一下大家问得最多的几个问题就是：

1、什么是高端人才通行证

香港高端人才通行证，是香港政府2022年推出的一项全新的人才引进计划，简称“高才”，旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港定居或工作。主要包含了一些包括高收入人士和世界顶尖大学的毕业生。

申请条件：

主要分为A、B、C三类：

A类：申请前一年收入达到250万港币，无限配额：

B类：拥有全球百强大学学士学位，申请前五年内有3年以上工作经验，无限配额：

C类：拥有全球百强大学学士学位，工作不足3年，每年限额1万人。

续签模式：2+3+3

2、香港高才通获批分析

劳工及福利局局长孙玉菡3月6日公布，「高端人才通行证计划」截至今年2月底已收到超过14000份申请，当中已批核9600多份申请，审核通过率为68.57%，当中超过一半的申请人在30岁以下，而绝大部分的申请人则在50岁以下。

那什么类型的人才更适合申请高才通呢？目前香港官方没有公布最新的细节数据，但我们可以从港府透露的信息来整理出以下获批细节：

（1）获批申请人来自亚洲大学居多

据4月13日孙玉菡透露，香港高才通计划获批的申请人来自不同地区的大学，相当国际化，当中超过一半毕业于亚洲区的大学(包括内地、新加坡、香港、韩国、台湾等)，其次是港人留学的热门地区，依获批宗数次序计有美国、澳洲、英国及加拿大，共涉及超过四千六百人。

（2）年龄分布多集中在40岁以下

据4月13日孙玉菡透露，香港高才通计划获批的一万多名申请人以青年人为主，30岁以下约佔一半，40岁以下更接近八成。

而在2月28日公布的数据中，获批申请人的年龄分布方面，以18至30岁组别占最多，有4,485人，占比超过50%；31至40岁者占2,783人；41至50岁者占1,233人；51至60岁者占274人，61岁或以上人士有22人。

（3）年收入水平多集中在300-500万港元

截止2023年2月28日的数据，获批申请人的A类获批申请人当中216人年薪超过1,000万元、500万至1,000万有206人、300万至500万元有517人，不足300万有247人。

（4）A、B、C三类人才获批占比

据孙宇涵4月13日透露的消息，高才通计划推出约三个月，申请数字一直以平均每天二百宗以上平稳上升，超过五成为拥有至少三年以上工作经验的百强大学毕业生，而具少于三年工作经验的百强大学毕业生则佔27%，高薪类别的申请人约占22%。三类申请人的比例亦见平稳，高薪人士和具较多工作经验的占大多数、即超过七成。

（5）性别分布男性比例更高

据1月27日公布的数据，首月获批的高才通人才中，男女比例为1.43：1，男性申请者为3360人，女性申请者人数为2439人，其中C类人才中，女性申请者更多。

（5）婚育状况大多未婚

据1月27日公布的数据，首月获批的高才通人才中，未婚人数为3419人，已婚人数为2317人，未婚人数占比更高，高达60%。

3、香港高才通的续签条件

值得注意的是，虽然通过高才通获得身份的路径很快，但是如果考虑拿永居，则要考虑续签问题，通过高才通拿到只是香港身份，受逗留期限的限制，逗留期限体现在电子签注上。

香港高才通续签虽然跟优才一样没有居住要求，只需要申请人及其受养人在港通常性往来满7年，即可依法申请香港永久居民身份，但是有一个必须要满足的条件就是：要在香港有工作或开办企业，被香港本地雇主聘用或在港开办企业或业务，续签需要提供在港工作证明和提供雇主公司的资料。

对于那些不打算到香港工作的人来说，确实比较难，而且高才通只有一次获批的机会，如果2年逗留期限届满且未能成功续签，后面也没有再次提交申请的资格，只可以通过其他的入境计划申请回港工作和居留。

不管是通过A类、B类还是C类拿到了获批高才通，在提出延期申请的当下，申请人必须受雇在香港公司并能提供相关证明，而且对所从事的工作要满足以下2个要求：

(1)受聘从事的工作须通常是由学位持有人、或由具备良好的专业／技术资格、经证明的专业能力及／或备有文件证明的有关经验和成就的人士担任，以及该职位的薪酬福利条件须达到市场水平

(2)和香港公司签雇佣合同，但被外派到内地或者其他地区工作(对于没有赴港就业计划的申请人，除非你能找到一个支持你在内地办公的香港公司，否则不好办理)

4、香港高才通续签证明材料

申请高才通续签时，申请人不仅需要提供个人香港证明材料，还需要跟雇主公司协商，配合提供入境处要求的资料，以下是申请人和申请人所在的公司需要提供的证明材料：

（1）申请人出具的证明资料：

①有效旅行证件，及有最近的入境印章/机票/电子签证的旅行证件(如适用)

②申请人的香港身份证

③现公司发出的证明信（列明申请人职位、每月薪资、福利、雇佣期限）

④申请人上一年度的薪俸税证明文件（税收通知书、相关文件等）

（2）申请人所在公司出具（高才首次续签需要）：

①雇佣合同&聘用书（含职位、每月薪资、福利、雇佣期限）

②公司商业登记证

③公司经济状况证明文件（财务报告、营业损益表等）

④说明公司背景详情的文件（说明业务活动、运作模式、公司背景等）

⑤业务计划（资金来源资料、预估营业额等）

⑥上年度的纳税证明材料

⑦自己开公司，提交的续签材料也是同理哦。

⑧需证明你开立的公司有真实运营，要提供缴纳强积金、介绍、名片、合同、收据、近6个月银行账单强积金缴纳清单等等材料。

5、香港高才通的优缺点

通过上面内容可以总结出高才通的优缺点点，简单总结如下：

1.高才通的优点：

（1）A类人才无学历限制，香港其他人才政策都对学历有基本的要求（学士学位），而高才通的A类人才对学历没有限制，只需要年薪达到要求即可。

（2）申请条件宽，申请名额面向全球开放，无论你身处何地吗，只要满足ABC其中一类人才条件即可申请，不需要像优才（优秀人才入境计划）那样需要打分，也不需要像专才（输入内地人才计划或一般就业政策）那样需要受聘于香港公司或者是香港企业，也不需要像科才（科技人才入境计划）那样需要从事科技行业或者是科技公司。

（3）审批速度快，香港高才通对申请人的要求非常简单明了，要么是年收入250万港币的高收入人群，要么是全球百强本科毕业生，因为申请条件清晰，所以要求的证明材料也相对简单，收集和递交速度就会比较快，如A类提供资产证明;B类提供学历证明与工作证明;C类提供学历证明。

（4）港府重视，为了满足香港发展中对高收入人才和世界顶尖大学生的需求，在《施政报告》里，港府对入境处的审批速度作出要求，以求又快又准地找到合适的申请人，因此对于满足条件的人次，无需提前获得香港公司的雇佣就可以提交申请，拿2年的签证。

2.高才通的缺点：

1.续签不容易，高才通计划类似于工作签证，适合赴港“就业”的人士。高才通获批后，续签模式有两种，一种是2+3+3，一种是2+6，首次签注都是2年，每次续签的时候，申请人必须受聘于香港地区的企业或者自雇，想要一次性续签6年必须要求在港2年且年收入200万港元。

2.不适合普通人申请，高才通的面向人群为高薪人士和百强名校毕业生，对于年收入达不到250万港元和非全球百强名校的人来说，不适用。

3.“一次”申请权，香港高才通只能申请一次，通过高才通申请香港身份获批的人才，如果把逗留签证当旅游签证用了，或在中途离开香港，或到时候无法满足续签条件，只要断签一次，失去香港身份，下次就不能再通过高才通申请了。