农夫第十一期线下班招生指南

一 快捷导读

1.1 开课预计时间

 第十一期开班时间预计在2024年3月初至中旬，待开课前会确定准确时间。

1.2 费用相关

学费临时调整至17000,梦想班模式暂停。

线上班转线下：

如单人模式可抵扣6000。如双人模式可抵扣3000，另一人线上班转正。如双人模式同转线下，总额抵扣6000，自己分配比例。

食宿费为2000/月，按月缴纳。

1.3 试听期相关

提供一个月免费试听期，试听期内无合同无学费，仅缴纳食宿费。

可随时退出，退出时按天计算食宿费用。

1.4 招收人员类型

人员年龄在21-28周岁之间，且具备全日制专本学历。

女性最多限3人(住宿环境限制)。

能够确保至少8个月的脱产周期，且能确保高强度学习。

1.5 咨询及报名方式

咨询可联系微信

fsec-NF

报名方式

报名表下载地址：https://pan.baidu.com/s/1Bic_x4cdPijPx1TnpuklBA?pwd=z9w4 提取码: z9w4

下载报名表填写完成后，发送至[email protected]

收到回复邮件确认后即为报名成功。

二 蜀道难

我希望通过给你们讲述第九期的就业故事，期望你们能明白未来将会面临的艰难，而能够慎重的抉择。 

故事开始之前，这个基础的观点需要你明白：

职场竞争力往往取决于过往所消耗的资源，虽然也会有差生文具多的个别场景。

在去年的三四月份时，我们的第八期毕业了，而那个时候由于各种的因素，我们用了创办这家培训机构历史上最长的就业周期----四个半月，才完成100%的就业率。也是唯二平均工资未过万的情况（第一次时疫情刚开始的那个春节后毕业的五期）。

为了保证就业率，甚至于我们要借钱给未就业的个别人，以保证他们不会因为短期经济的压力而失去未来。

所以那时候我们的心态很煎熬且恐惧，也就有了间隔半年才开班的第九期。

在这间隔的时间里，思考了很多东西，尤其是如果遇到更差的就业行情，还能不能兜得住？

这也就有了一些改变：

那个时候我们缩减了招生的人数，把人数控制在以往的1/4不到的规模。

所租的教室，是个商铺，我们一口气交了2年的房租与各种费用，哪怕没钱住宿了，支个帐篷也不是不能活。

因为很多无法确保教学质量的友商，企业对于培训班出来的心有疑虑，但我们又不想舍弃诚信去做简历造假的破事。所以我们去掉了往常的SRC的漏洞挖掘，替换成为真实的项目。希望能依此证明是能干活的人。

参加了三次区级的攻防演练，两次第二名，一次倒数第二。

参加了一次运营商的攻防演练做影子队，搞回来了一些零食钱。

一家供应链型的企业，经过我们的渗透测试，国护期间完美度过。

国护的时候，人员分配到三个主防的项目上，从前期准备到最终结束都深度参与，三个项目都完美交付。

为了避免因为经济压力而导致的人穷志短，五月中旬开始至现在乃至未来，我们搬家以后就开始提供免费的食宿。

如果此时做个总结，那么就是有红的、有蓝的，避风港计划解决了心理负担。

在九月份开始正式找工作的时候，我坚定的认为一定会被天天请烧烤，大腰子敞开点的那种，求着我们给简历。

可截止到2023年11月13日，我们的就业数据是这样的：

共计25个人一个就业于我们这里，这还剩24个人。有两个人因为急于拥有稳定的工作，未参与一些项目的情况下，一个5K，另一个8K。还有一个接替家里的生意，无法进行薪资的统计，这就还剩21个人。这21个完整新流程走下来的人，12个人成功就业，待就业9个人。毕业两个月就业率约57%。现已就业的人员中，最高薪资15K，就职于北京；最低薪资10K，就职于长沙。现已就业的人员中，平均薪资11.91K。

看见了吧，别说烤腰子了，给我愁的自己腰子都快没了......

可就这德行的就业数据，都已经是行业天花板级的了（我们的小道儿消息还挺多的呢~）

好吧，其实我就是想告诉你，我们不是万能的，信息安全行业现在也不是很多培训机构所描述的多么光明。

付出不一定有收获的，请谨慎的抉择以后，做好了玩命学的心态以后再报名，这也是为什么我们第一次设定了招生条件的缘故。

我们现在提供最卷的培训解决方案，这也需要你们有必备的条件。

蜀道虽难，难于上青天。但去二仙桥，可走成华大道。

三 与自己和解

在国护期间，我们垫付九期全部成员的差旅食宿费用，十期的近一半的差旅食宿费用。

还有九期的免费食宿，十期自国护后的食宿，还有人员的工资、房贷、水电费等等的资金。

但是项目款的结算并不是那么的准时，我们现在窘迫到每个月至少需要1.5万的电费，也只能3000的充值，食堂每餐只能提供一菜一汤。所以下一期大概率我们没有资源提供梦想班的机制，这是暂时取消梦想班的真实原因。

唯一我们能做的是降低一部分学费。

线上班报名所缴纳的学费，帮助我们度过了一个艰难的时刻，这是为什么抵扣的金额上浮20%的真实原因。

一直以来，我们都苛求着就业率100%，每个人都能有着不错的就业去向，也尽所能的提供帮助。

但是你猜当去刷项目经验的时候，会不会有人用我们提供的5G网络刷抖音？

但是你猜当去刷项目经验的时候，会不会有人从未出现在教室里干活？

有出工不出力的，有放飞自我的，这对于我们来说就很折磨，而且也造成了资源的浪费。

所以我们决定跟自己和解，尊重他人命运，将会有如下不近人情的场景出现：

愿意努力也付诸行动的，将会得到更多的资源；拎不清事儿的，刷项目经验没你的份儿；混子型人员将无法享受“避风港计划”，而会被淘汰掉。

四 写在最后

我们只能以最悲观的心态去面临所有可能出现的状况，尽所能的提供相应的资源。

但实际上我们又无法做出任何有关于未来的承诺。

面对这可能并不一帆风顺的未来，需要更多的韧性与坚持。

所以第十一期的代号取自苏武牧羊的故事，名曰<子卿>.