网络安全技术人员裁员与招聘同时发生

原作者：詹妮弗格雷戈里

各类头条新闻很容易让我们认为现在不是在科技行业找工作的最佳时机。然而，这不一定是真的。当深入阅读故事和数字时，网络安全职位的需求量仍然很大。网络安全专业人员每天都在寻找工作，而其他职位的 IT 专业人员可能能够相对轻松地将他们的技能转移到网络安全领域。

由于网络安全仍然是业务的重中之重，组织可能会继续招聘网络安全职位。公司越来越认识到，如果没有经验丰富的团队成员，他们就会增加遭受网络安全攻击或破坏的风险。

避免裁员网络安全人员

根据Layoffs.fyi 的数据，2023 年 1 月 1 日至 2023 年 3 月 23 日期间，超过 500 家科技公司裁员超过 153,000 人，2022 年裁员人数超过 161,000 人。虽然这些数字包括整个行业的角色，但并非所有工作受到同等影响。

VillageMD 的首席信息安全官丹·沃尔什 (Dan Walsh)最近告诉《财富》杂志，网络安全裁员的情况很少见。数字支持这一说法。美国国家标准与技术研究院的国家网络安全教育计划报告称，到 2022 年，公共部门 (25%) 和私营部门 (21%) 的网络安全需求均有所增加。此外，2022 年发布了 755,743 个网络安全职位，仅增加了 2 % 较上年同期下降。

虽然网络安全分析师和工程师通常占据空缺职位的首位，但网络安全领域还存在许多其他鲜为人知的角色。

Indeed 最近发布了5,800 多个事件响应职位，负责处理事件的善后事宜。同样需要的是，恶意软件分析师评估组织的系统、数据和应用程序以检测恶意软件，然后确定最佳修复方案。

此外，测试漏洞的员工职位（称为渗透测试人员）为应届毕业生或从其他职位转职的员工提供了一个很好的切入点。威胁搜寻，包括审查所有安全数据和系统以寻找异常和潜在的恶意软件问题，也提供了许多职业选择。

入门级网络安全工作

在招聘网络安全职位时，雇主越来越多地使用四年制学位以外的标准。

入门级求职者通常通过技能徽章或证书找到第一份工作。这两种方法都向潜在的雇主表明，候选人拥有开始工作所需的专业知识和知识。

有许多不同的认证可供选择，重要的是首先要了解您的职业目标，然后选择招聘经理最有可能认可的认证。您还应该考虑获得徽章或认证所需的时间以及费用。将您的投资回报与预期工作的薪水进行比较。

过渡到网络安全

许多网络安全员工从非技术职位进入该行业。许多职位需要出色的解决问题和分析技能，这些技能可以在其他行业学到。

Caitlin Kiska 是一名信息安全工程师，之前是一名职业在线扑克玩家。她发现她从大数据集中分析和形成策略的能力是网络安全领域急需的技能。

在进入网络安全之前，Matt Gimovsky 从事诉讼工作八年。他发现，他在战略/战术建议方面的专业知识与他对技术的长期热情相结合，很容易转变为他目前担任联邦/民用网络防御业务技术交易顾问的角色。

当前或最近被解雇的技术人员也可以轻松地从各种角色过渡到网络安全领域。

软件工程师应该在网络安全领域寻找机会，以创建可检测网络攻击或更具网络弹性的应用程序。由于 IT 支持专家具有强大的分析能力和丰富的硬件/软件知识，因此他们可以快速调查网络安全事件。网络安全涉及识别模式，使数据分析师相对容易地进入检测和响应威胁的位置。

更新简历以获得网络安全角色

因为网络安全招聘经理意识到他们的下一个最佳团队成员可能没有传统背景，所以你应该包括许多你可能不会考虑的经验和技能。通过突出技术和软技能，您可以增加找到工作的机会。在申请网络安全职位之前，请通过网络安全招聘经理的视角重新评估您的简历。

确保您的技术技能得到突出显示，并且很容易让经理找到。突出显示您当前的技能、徽章和证书。考虑有一个部分突出您对最新威胁和解决方案的体验，尤其是在勒索软件方面。如果您使用了最新的自动化和人工智能工具，请确保也包括这些技能。

除了技能之外，公司还希望有经验的员工能够运用他们的专业知识。还要考虑包括任何结果或重要经验，例如您检测到的漏洞或您成功管理的事件。通过分享细节，您可以展示您的知识以及在压力下应用这些技能的能力。公司希望知道员工可以应对实时管理现实世界威胁的压力和压力。

网络安全职位涉及大量协作和团队合作。招聘经理越来越看重软技能，例如领导力、好奇心、坚韧、热情、解决问题、团队合作和在压力下茁壮成长。由于与团队成员和其他员工进行有效沟通的能力对于网络安全的成功至关重要，因此管理人员通常会优先考虑具有沟通技巧的申请人。添加涉及组合的任何职责的示例，例如跨部门协作或进行培训。