新人智时代：2023年劳动力趋势报告 (附下载)

未来人力资源发展趋势

▌不同世代对就业期望的转变

从多样性、公平、包容和归属感（DEIB) 到气候变化，再到LGBTQ (性少数人群)运动每一个全球性问题中，Z世代都对雇主要求更多。在环境方面，52%的受访者表示公司做得不够。

对企业的角色的重要性和期望值从未如此之大，如果企业想要吸引、发展和留住Z世代人才，就需要有一个明确而真实的目标。

▌雇员的优先级问题：他们所关注的问题

雇员们比以往任何时候都更想知道公司在他们感兴趣的问题上的立场。雇主需要用更加科学的方法来证明其社会和环境影响力。

他们需要专注于创造“净积极”就业——扩大多样性、公平性、包容性和归属感提高个人就业能力，并让雇员更好掌握自己的职业前景，这样他们就能为自己拥有今天和未来所需的技能而树立自信。

人才和繁荣杠杆是当务之急，组织将需要建立多元化的能力来解决ESG(环境社会和公司治理)中的S (社会) 问题。在环境方面，雇员将在绿色增长产业中寻求新的机会和技能。

▌在多大程度上该考虑获取大学学位

学位要求长期以来一直被用来筛选候选人，简历分析技术的兴起加速了这一趋势。然而，不利因素是许多没有大学学位的候选人无法获得更好的工作，尽管他们拥有符合资质的技能和经验。

现在，紧缩的劳动力市场促使雇主减少或取消学位要求。谷歌 (Google) 、达美航空公司 (Delta Air Lines) 和IBM只是其中几家向数据和洞察见解倾斜的公司这种新的评估方式，不仅仅考量学术成绩，还能更好地衡量候选人的工作潜力。

▌传统退休观的落幕

随着劳动力短缺的加剧，雇主需要尽可能找到人才。还有什么比数百万有能力、有上进心的退休人员更适合的呢?这些退休者有一辈子的工作经验，并且他们愿意且能够做出贡献和改变。

总结

在未来五年发生变化，其中新的工作机会将增长10.2%，而消失的工作岗位占比将达到12.3%。根据参与报告调查的803家公司雇主的预测，在其数据覆盖的6.73亿个工作中，未来五年新增的工作岗位数量将达到6,900万个，与此同时消失的工作机会将达到8,300万个，相比之下岗位绝对数量下降了1,400万个，相当于目前工作岗位总量的2%。

绿色转型、ESG标准和供应链本地化等宏观趋势是创造就业的主要驱动力，而高通胀、低增长和供应短缺等经济挑战则是未来就业的最大威胁。推动技术应用和发展数字化能引发劳动力市场的剧烈波动，但整体上会导致就业机会的净增加。

报告地址：

https://pan.quark.cn/s/31de3af2b0f0

往期推荐