【婚恋情感】网络安全行业的[剩男][剩女]是如何产生的？

我有一个朋友，男，本科学历，网络安全行业从业6年，年薪25万。1992年出生，身高172cm，体重76.6kg，虽然不丑但是略微有点闷骚。他的要求看起来也不高，要求女方身高156cm以上，体重60kg以下，大专以上学历，有稳定工作即可。

我有一个朋友，女，本科学历，网络安全行业从业3年，年薪15万。1995年出生，身高165cm，体重50kg。工作稳定，五官端正。她的择偶要求也不高，要求男方身高176cm以上，本科以上学历，风趣幽默，是一个陪她笑陪她闹的人。

然而，他和她都是单身，俗称剩男和剩女。

那么，是什么原因导致的网络安全行业的[剩男][剩女]是如何产生的？

“上迁婚”，指社会习俗中，女性总是要选择比自己高一个阶层的男性为婚姻对象。

“剩女”可能出现在任何一个阶层，因为阶层每向上一级，人数就会锐减。

“剩男”集中出现在社会底层，因为没有女性可以“上迁”到这一层。

上迁婚中说的“社会分层”，主要是以收入为标准，包括女性的阶层划分。

最佳策略是“先下手为强”，所以“剩女”并不是条件不好，而是因为各种原因错过了最佳择偶期，导致适合的婚姻对象变少。

男生要奋斗也不难理解，“上迁婚”中，想要找到更理想的对象，最好的办法是向上爬——既然每个阶层都有女生剩下，那时间就不是问题。

如果别的女生都追求“上迁”，那么供求关系就不会变化，接受“平迁”虽然稍稍扩大一些适婚男生的供给，却会让你和低阶层的竞争者相遇，你一个名校毕业生很可能与公司前台是“情敌”。

不过，这个策略在具体运用时有一点问题，最典型的是女生的“早嫁风险”。 

解决“早婚风险”的方法有两个，第一是寻找“可预测性”更强的男生。

什么叫“可预测性”呢？名校、名企、热门专业、公务员、家庭背景、社会关系……，等等（丈母娘的偏好是有道理的）。

第二是把择偶时间稍稍推迟，又不晚于“被剩下”的年纪，以降低选择的风险性，缺陷是把握这短短的两、三年的黄金好嫁时间，难度很大。

当然，这个“上迁婚”造成的“剩男剩女”理论还有一个逻辑漏洞，就是居于金字塔顶的女性，难道注定会成为剩女吗？

实际生活中，金字塔顶的女性虽然不好找对象，但也不会都变成“剩女”。因为这个阶层的女性，肯定会选择“平迁婚”，甚至选择基本条件差不多的“略下迁”。

但问题在于，金字塔“腰部偏上”的女生，还是以“上迁”为主，这就造成金字塔顶部的女性仍然处于婚恋选择中的不利地位。

事实上，这个阶层的女性面临的最大婚姻问题不是嫁不掉，而是永无止境的小三威胁。

金字塔顶部的男性，因为没有经济的压力，偏好将转移到外貌、年龄等因素，选择就不限于“门当户对”，而是遍及整个金字塔，最容易发生“跃迁婚”，见下图：

所以，金字塔顶的女性，事实上是在跟整个金字塔不同阶层的女性竞争，这也是“小三”集中高发的原因，这种心理上的羞辱才是她们在婚恋关系中面临的最大障碍。

另一个“上迁婚剩女”的集中分布的阶层是普通白领，这就涉及另一个现象——“上迁瓶颈”。

“上迁婚”原图的金字塔是等腰三角形，但实际阶层分布是呈“铁钉状”的，存在一个临界点，高于这个点的阶层人数急剧减少。

以上海为例，年薪在20-25万附近的人数陡降。

这个临界点，我称之为“上迁瓶颈”，就像鲤鱼跳龙门的那个“龙门”。

由于中国目前阶层打通上升通道的主要途径是大学和就业，所以“上迁瓶颈”实际上就横梗在职场的前几年，相信看我文章的大部分读者都处于（或终将处于）这个位置附近。

对于女生而言，如果刚好处于“上迁瓶颈”以下，上迁的竞争将大大增加，形成一个“剩女集中带”。

面对“上迁瓶颈”，女生有两种应对：如果同时具备“名校+名企”或其他稀缺资源，可以选择冲过去，但有可能因此错过最佳择偶期；如果只具备其一，也可以求稳，尽早考虑“平迁婚”。

对于男生而言，如果努力一把，突破“上迁瓶颈”，将于择偶竞争中处于非常有利的地位——最难做的事情，通常也是最值得做的。(╯‵□′)╯︵┻━┻