加强新时代高技能人才队伍建设，助力国家网络安全事业发展

据新华社北京10月7日电

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。为贯彻落实党中央、国务院决策部署，加强新时代高技能人才队伍建设，现提出《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。

《意见》全文请见文章下方【阅读原文】

《意见》解读

意义

从方法论层面，优化制度设计，确立进一步推进产改走深走实的思路方法，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度。

目标任务

力争到2035年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。

对于技能人才的目标

1、规模不断壮大

2、素质稳步提升

3、结构持续优化

4、收入稳定增加

5、技能人才占就业人员的比例达到30%以上

对于高技人才的目标

1、人才制度政策更加健全

2、培养体系更加完善

3、岗位使用更加合理

4、评价机制更加科学

5、激励保障更加有力

6、高技能人才占技能人才的比例达到1/3，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%

高技能人才培养的方法论

1、健全高技能人才培养体系

2、创新高技能人才培养模式

3、加大急需紧缺高技能人才培养力度

4、发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用

5、优化高技能人才培养资源和服务供给

解决高技能人才使用的方法论

1、健全高技能人才岗位使用机制

2、完善技能要素参与分配制度

3、完善技能人才稳才留才引才机制

高技能人才评价的方法论

1、拓宽技能人才职业发展通道

2、健全职业标准体系和评价制度

3、推行职业技能等级认定

4、完善职业技能竞赛体系

高技能人才激励的方法论

1、加大高技能人才表彰奖励力度

2、健全高技能人才激励机制

《意见》中指出要创新高技能人才培养模式，探索中国特色学徒制。提出了深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，创新校企双制、校中厂、厂中校等方法论。工程中心以增强我国信息安全产业核心竞争力为目标，承担着信息安全顶层设计的人才培养任务，近年也在此基础上持续探索新时代信息网络安全产业高技能人才的创新培养模式。

我中心沉淀多年行业经验，聚集了业内众多网络安全领域的专家和学者资源，与政企、金融、通讯、互联网等行业领头单位、各大高校建立合作，把握新时代高质量发展的实践要求，提高政治占位，积极推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接，开展了一系列面向高校人才的职业培训项目，提升高校学生的职业化竞争能力，促进网络安全技能人才知识更新与技术创新、产业优化升级要求相适应。

工程中心职业培训项目优势

课程研发

1、专家保障

由标准制定者、开展信息安全相关研究工作、具有多年一线实践经验的专家和学者编制，专业性强、实战经验丰富；

2、岗位契合

以企业需要的人才培养标准进行课程设计，课程内容紧跟互联网安全技术发展与企业实际用人需求；

3、阶段提升

课程从基础入门、原理剖析到模拟实战场景教学，实现进阶式职业能力提升；

4、项目实践

以大量项目案例为支撑，提供模拟场景进行实际操作演练及指导，以项目为驱动进行知识转化；

拟真环境

中心拥有线上的模拟实战教学环境、攻防实战平台，可实现理论学习与实战操作多场景交替学习，稳扎稳打获取知识、提升技能水平；