一上市 IT 公司、遭遇难关：3 月工资 6 月发

由于二季度的回款不尽如意，在—季度后不得已支付的一些货款和应付耗费一部分，这给公司的资金调配带来了较大压力，导致我们本月发薪依然非常困难。

尽管我们已经在过去几个月中采取了一系列措施来应对这一问题，但目前仍需要更多时间来完成资金的调配和周转。

为了确保公司整体运营的稳定性和可持续性，经过公司管理层的慎重商议与决策，决定将所属 3 月和 4 月的工资，推迟至 2025 年 6 月 26 日前发放。

上市网安公司 2024 年主要数据：

点评：

其实从2022年开始，网络安全行业就已经开始一些寒冬的迹象。某网安龙头企业2022年营收增速放缓，净利润下降，毛利率下滑，且延发研发人员绩效工资，反映出头部企业面临成本压力困境。2023年，国内多家网安企业裁员、亏损、减员、取消年终奖，国外也有企业大规模裁员，全球34家安全公司进行劳动力重组。降薪、降福利、裁员与延迟发薪成为行业关键词，企业采取这些策略是为了在行业寒冬中生存。

国内网安企业出现的这些困境，笔者分析主要有内外两方面因素：

（一）外部环境

经济下行导致企业和政府客户 IT 预算收紧，大量项目暂停或延期付款，如某 To G 项目 2019 年交付至今未完成付款。疫情反复使得新增订单不理想，国内网安行业收入集中在四季度的传统模式加剧了现金流波动风险。

另外，最近几年大客户普遍采用整体打包采购模式压价，中小型企业为抢占市场被迫低价竞标，压缩利润空间。2023 年中国 IT 安全硬件市场规模同比下降 0.9%，2024年中国IT安全硬件市场规模同比下降了6.5%，这加剧了网络安全行业的竞争，反映出市场竞争的白热化。

（二）内部症结

但有意思的事情是，尽管外部环境压力增大，网安行业的研发与人力成本的却在刚性增长。

网络安全技术迭代加速，攻击手段复杂化迫使企业加大研发投入，比如某网安企业2022 年三费增速虽放缓，但人员基数大导致薪酬福利等刚性开支持续增长。

2021-2024年，网络安全行业的人力成本年均增长超 10%，远超营收增速。部分企业又采取低价中标策略，或者在低毛利业务上过度扩张，导致网络安全核心业务的毛利率持续下降，2024年的统计数据显示，网安行业的毛利率已降至55%左右。

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