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我接触过的大部分人，包括现实中的朋友、网络上素未谋面的网友/群友们，在日常聊天过程中，有相当多的一部分时间是在吐槽工作内容，吐槽同事，吐槽公司，吐槽和工作有关的所有一切。

在踏入公司的那一瞬间，仿佛就像一个不属于这个世界的外来者入侵到了这个世界，被世界意志所嫌弃，受到全世界的针对。

无论之前有多么的喜欢某件事情，一旦当它成为你的工作内容的一部分的时候，当它和KPI挂钩的时候，当你去做这件事情不再是由自己的喜好驱动，而是由组织目标/OKR驱动的时候，你对它的喜欢程度就会开始逐步下降，直到某一天，你会开始厌恶它。

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“我花费了大量的时间来推动业务部门修复安全问题，但是几乎毫无成效！”

“从开发到管理者，整个部门都毫无关心产品安全，一个安全漏洞甚至可以被延期超过半年时间不被处理。”

“产品一直推脱没有时间处理，但是版本都发了几十个了，一个简单的安全整改措施却毫无动静。”

我们这些基础平台部门的人可能都有过这样的经历，每次推动相关方进行一点改变就像求神拜佛，耗尽心力。

但实际上，从他们拒绝处理的那一刻起，这就已经不是我们的问题了。

这是业务的管理者和我们的部门领导应该协助我们做的事情，这是团队的责任，不是个人的。

永远不要在工作上投入这么多的感情。这只是一笔交易。拿多少钱，干多少事情。

公司不是你的，赚的钱也不是你的，除非你拥有无法代替的核心竞争力，否则你在任何一家企业或多或少是可以被替代的。

所以只需要做好份内的事情就行了，不要让工作成为我们的负担。

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还记得我以前刚参加工作的时候，为了一些难以实现的需求彻夜难眠，四处寻求资源和团队沟通。但现在，我只会告诉产品团队，这需求实现不了。

遇到无法推动的事情，我不会再耗费大量的精力去沟通，只会发送邮件通知并抄送目标上级及自己的领导，我做到了我应尽的义务，但是你是否完成，与我无关。即使后面出现问题，有正式的邮件留档，锅也别想甩到我身上。

这或许就是所谓的职场成熟（职场老油条），但我觉得这样让工作变得更简单，更舒心，这就够了。

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