网管IT失职被开除及判罚15万，因员工使用盗版软件

马某为圣戈班玻璃有限公司IT负责人（已被开除），被公司起诉失职，法院最终支持用人单位，判定这位IT（也是CIO）向用人单位赔偿15万。

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公司主张失职原因：公司主张马某失职，原因是公司存在使用未经授权许可达索系统软件（使用盗版），而马某作为IT负责人没有尽到职位核查责任，最终导致公司包括审计费及软件赔偿款在内的重大损失高达人民币869余万元。

版权损失

最终判决结果：一审法院判决马某于判决生效之日起十日内赔偿公司经济损失人民币15万元。马某对一审判决结果不服，提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

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圣戈班玻璃有限公司，自1985年开始进入中国市场，主营：汽车玻璃和建筑玻璃，磨料磨具、陶瓷材料、耐火材料、高功能塑料、石膏建材、工业砂浆和球墨铸铁管道等。

圣戈班玻璃有限公司

关于圣戈班玻璃有限公司使用达索系统盗版软件，第三方公司（安永审计）第一次审计中并没有发现贵公司有使用违法盗版软件。在安永公司第二次进行审计中，发现圣戈班玻璃公司存在未经授权使用达索系统软件产品（盗版在用证据）。

法国达索系统集团委托第三方审计机构对圣戈班内部电脑使用达索CATIA等软件的情况进行了针对性审计，发现原告处有18台电脑（使用了22个达索系统CATIA等软件产品）存在非法安装及侵权使用达索软件的情况等。达索系统与圣戈班的上级集团公司就使用未经授权许可的达索软件事宜进行双方高层多轮谈判，最终签署了赔偿和解协议。

达索公司及旗下相关软件

2018年2月9日，圣戈班支付第一笔软件费人民币2,958,707.70元；2019年2月27日，圣戈班支付第二笔软件费人民币2,739,933.92元。2018年3月23日，圣戈班支付审计费336,359.18英镑。（共869余万元）。

关于马某的就职情况：

• 2006年5月签订的劳动合同约定，马某在圣戈班财务部门担任高级IT经理；
• 2009年签订的劳动合同续订书约定，马某在财务部门担任部门副经理；
• 2012年签订的劳动合同续订书约定，马某在IT部门担任中国SAP支持中心经理。
• 2017年10月9日，圣戈班以马某作为公司信息技术管理负责人（CIO），年薪近人民币70万元。

一、二审法院在该案中均认定马某实际于2009年之后仍系圣戈班IT部门负责人，认定因其IT部门监督、管理不当，有使用未经授权许可的达索系统软件之现象，且圣戈班已就此事与达索系统达成和解协议，支付达索系统高额赔偿，故圣戈班以马某严重违反规章制度，并对其公司造成严重损失为由，与马某解除劳动合同，并无不当。

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马某所提供的岗位职责相关证据可证明马某在侵权事件发生期间不再任IT经理、不负责IT工作，所提供的《圣戈班中国IT共享服务中心服务协议》及相关证据可证明圣戈班软件的安装、管理、检测及合规监管均由圣戈班IT共享服务中心负责。

最终根据马某的领导职务和出现了盗版软件即认定马某存在严重失职，存在不当。综合考虑职业风险、过错程度等，一审法院酌定马某应赔偿圣戈班经济损失人民币150,000元。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

公司用盗版软件会追责员工吗？

如果公司规章制度无禁止性规定，且明知员工安装盗版软件而默许使用，则员工不应向公司承担责任。但是，如果公司明确规定不得安装盗版软件，因员工违反规章制度而造成公司损失的，员工应负责任。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

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我是公司的IT网管，最近领导要求安装一套盗版软件供各工程师使用，怎么处理才可以使自己不担责？ 

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