全球网安从业者数量增长乏力，网安人未来何去何从？

据ISC²的年度报告，网络安全领域的现状表现出一些令人担忧的趋势。预算缩减、员工裁退以及人才招募冻结等问题正导致全球范围内的人才缺口不断扩大。

根据ISC²近期发布的报告，全球网络安全劳动力的增长率仅为0.1%，约550万人。这一数据揭示了该行业在经历了连续增长后，自2019年以来首次停滞不前。

根据为网络安全专业人士提供培训和认证的非营利性行业协会的数据，2022年网络安全行业的工作岗位增长率达到了8.7%。

根据ISC²的年度报告，我们可以看到全球网络安全防御形势面临着严峻挑战。预算减少、员工裁退以及招聘活动的停滞进一步放大了行业人才紧缺的问题。

根据报告，对全球近16,000名网络安全从业者的调查结果显示，反映出网安从业者增长率的下降趋势。有1/4的受访者表示，其所在机构在今年进行了裁员；而有将近2/5的人注意到预算削减和冻结招聘的情况。

根据ISC²的统计，全球范围内，网络安全领域的实际劳动力与人们普遍认为的岗位需求之间存在480万的职位缺口，这一差距较之前增长了19%。据估计，去年为了满足市场需求，所需的网络安全专业人才总数已增至1020万人，同比上升了8%。

“调查显示，员工人数总体上保持稳定，略有增长，人才缺口却不断扩大。这意味着我们在人力资源方面面临着一定的挑战，能够填补这一空缺的能力受到了限制，”ISC² 首席信息安全官乔恩·弗朗斯说。

ISC²通过比较网络安全专业人员的数量与所需职位的差距，来计算需求与供给之间的差异。这一对比基于调查问卷中受访者所提及的、为确保组织安全应设置的职位数量。

尽管网络安全专业人才的需求不断增长，但这并不意味着市场上的职位到处都是。

根据LinkedIn的数据，截至今年5月，美国的网络安全新职位发布量同比下滑了5.4%，这一下降幅度在LinkedIn调查的14个国家和地区中居于首位。

美国境内的组织拥有全球最大的在岗网络安全劳动力。据ISC²估计，今年约有130万人在美国从事网络安全工作，这一数字较2023年的134万有所下降，降幅为3%。

在过去的五年中，网络安全威胁的复杂性和严重性达到了前所未有的程度。全球范围内，近3/4的专业人士表示，他们面临的挑战比过去五年内都要严峻。在这项由ISC²和Forrester联合发布的报告中，我们可以清楚地看到这一趋势。

尽管如此，网络安全员工能力上的差距依然显著。每10位受访者中有9位指出他们的组织面临员工技能水平不足的问题。而2/3的受访者则认为，相较于人力资源配置问题，技能差异是一个组织面临的更为重要的挑战。

这些差异在很大程度上受到一些机构内部人才发展政策的影响而加剧。

近1/3的受访者表示，他们的安全团队中没有初级专业人员，超过3/5的团队中，招聘负责人正将主要精力投放在招募中级及以上人才方面。反观国内，35岁年龄限制导致能力强的人才不断流失到其他行业，例如餐饮行业。

一些影响该行业的因素，如经济不确定性和特定市场的业务萎缩，属于宏观层面，超出了网络安全行业的直接控制范围。

“这只是漫长岁月中的一年，”ISC²企业事务执行副总裁安德鲁·伍尔诺说。“没有理由认为网络安全不会继续增长，企业对网络安全的投入也将持续增加。”

在ISC²的报告发布一周后，美国国家网络总监哈里·科克推出了一项新的计划，旨在解决美国各地网络安全职位的人才空缺问题。这个计划的目标是吸引那些没有接受过传统的计算机科学或工程学教育的候选人。

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