员工下班断联合法，上4.5天班且工资不变！痛心：原来我们专家有过建议！

员工利好消息一波接一波！前有立法保护员工“断联权”，后有每周4.5天工作制试行，且工资不变！终于让职场人看到希望了，希望我们专家在这方面尽快对标国际！

8月26日，澳大利亚澳大利亚实施一项新法律赋予员工“断联权”，也就是说，非工作时间可以拒收工作邮件拒接工作电话，且不会因此受罚。

根据视点新闻消息，雇主在工作时间之外出于非必要原因联系员工将面临最高9.3万澳元(约44.93万元人民币)罚款。

澳总理阿尔巴尼斯发声称：员工没挣24小时的工资，就不该24小时待命。

8月29号，韩国京畿道计划从明年起在公共部门和私营企业中引入每周4.5天工作制。重点是，工时减少但工资不变！

根据新浪财经消息，当地计划以50家私营企业和部分公共部门单位作为试点。具体方案是通过劳资协商在隔周4天工作制、每周35小时工作制和每周5天半工作中选择一个来缩短工时。

虽然工作时间减少，但员工工资不变。缩短工时所需资金由政府公共预算负担，当地计划投入100亿韩元（约5320万元）的预算。

英国4天工作制试点结果来了："很成功"!

在参与试验的61家公司中，有56家表示将沿用“4天工作制”，其中的18家已宣布将这种工作制度永久化。两家公司延长了“4天工作制”的试验时间。只有3家公司表示，不打算继续实行“4天工作制”。

在2022年，英国宣布要开始世界最大规模的四天工作制试行。该项目是由非盈利机构“全球四天工作制”、智囊团 Autonomy、英国四天工作制运动团与剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作运营的。

当时英国《金融时报》报道：从6月6日起，英国将开展今年年初提出的“一周4天工作日”（4 day work week）试点，并持续6个月，有70多家企业和3300名员工参与其中，涵盖从金融业、零售业到餐饮业等多个行业。试点期间，员工需付出80%的工时，即可获得100%的工作收入。

2023年3月，《华盛顿邮报》称，根据2月22日公布的结果，参与试验的员工对试验相当满意。超过70%的参与者表示“倦怠程度有所降低”，40%的参与者睡眠质量改善，54%的参与者表示更容易平衡工作和家庭责任。

经济学家朱丽叶·斯格尔说，传统的工作方式需要重新设计！朱丽叶·斯格尔从20世纪80年代开始研究工作机制, 她说：从未见过像今天这样的情况。

朱丽叶·斯格尔2022年在TED演讲中，关于四天工作制度，提到了5点：

1、她和同事们一起, 研究了美国和爱尔兰实行的四天工作制, 并将在夏天开始对英国、新西兰和澳大利亚的研究。迄今为止的结果非常积极：从提高雇主和客户满意度到收入增长和降低员工流失率。

2、随着数字化和人工智能，提供了减少工作时间的机会。

3、特别是在富裕国家, 我们已经生产了足以让每个人 都过上良好生活的产品。 

4、这就把全民基本收入的逻辑直接带入了视野，因为如果没有经济支持, 低收入者就无法享受第5天的假期。

5、我们有一个命当务之急，即我们必须面对当前的挑战：流行病、倦怠和抑郁, 种族和收入的不平等, 气候危机。四天工作周解决了 上述每一个问题。 

两年过去了，很多国家，像是西班牙、爱尔兰、比利时、葡萄牙、阿联酋、美国等国家，都在尝试4天工作制。

国外研究如火如荼，我国专家，就一直没想4天工作制度吗？不要着急骂，其实我们专家早在2018年就提出过！只是建议落空了！

2018年7月13日，中国社科院就曾发布过《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》，报告中提到：国人休闲时间不充分、不均衡、不自由，报告建议，在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天（36小时）工作制，实现每周“做四休三”。

报告建议：

从2020年-2025年，在东部地区的某些行业国有大中型企业试行四天（36小时）工作制；

从2025年起，在东中部地区的某些行业实行四天（36小时）工作制；

从2030年起，在全国范围内实行四天（36小时）工作制。

看看别的国家，再看看当年的这份休闲绿皮书，想想现实状况，心隐隐作痛！